Parcours de recrutement
Un parcours ouvert à la diversité des talents et des trajectoires. Chez Twenty First Consulting Group, nous valorisons les profils aux parcours variés, capables de penser différemment et d’apporter une réelle valeur ajoutée aux entreprises africaines. Notre processus est structuré en cinq (5) étapes clés pour garantir une transparence dans notre processus de recrutement.
Candidature & première appréciation
Dès réception de votre CV, notre équipe étudie avec attention votre profil, au-delà du parcours classique. Si votre candidature fait écho à nos besoins ou à notre vision, nous vous contactons pour démarrer les échanges.
Entretien RH
Ce premier échange vise à mieux vous connaître, comprendre votre parcours, vos aspirations et partager notre vision du cabinet. Vous découvrirez également notre culture, nos missions et nos valeurs.
Entretien Technique
Vous échangez avec l’un de nos managers ou responsables opérationnels. Cet entretien permet d’évaluer vos compétences techniques, votre posture conseil, votre connaissance du métier et d’approfondir le contenu du poste.
Business Case
Vous serez invité·e à travailler sur une mise en situation concrète, inspirée de nos missions réelles. L’objectif étant d’évaluer votre capacité à structurer une réflexion, formuler des recommandations et défendre vos idées avec clarté.
Retour & proposition
À l’issue des échanges, notre équipe RH revient vers vous pour partager notre décision, avec transparence et bienveillance. En cas de retour positif, une proposition formelle vous sera transmise.
